¿Qué es la jubilación parcial?

Alguna vez te habrás preguntado si necesitas esperar a los 65 años para jubilarte. Desde 2013 la edad de jubilación es gradualmente mayor hasta que en 2027 será de 67 años. 

Por suerte,  existe la jubilación parcial que te permite una reducción de jornada. 

Además, si empiezas a ahorrar a tiempo es posible que puedas tener ciertos ingresos para complementar tu jubilación y poder retirarte antes de tiempo. Si quieres saber más ponte en contacto con los consultores financieros de OVB. 

En este artículo te mostramos todo lo que necesitas saber sobre la jubilación parcial. 

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es un acuerdo mediante el cual comienzas a cobrar la pensión contributiva de manera parcial mientras reduces tu jornada con tu empresario. Esto se puede hacer antes de la edad ordinaria de jubilación. Puedes comenzar a partir de los 60 años siempre y cuando cumplas unas condiciones. 

Por ejemplo, tiene que darse un contrato de relevo, es decir, otra persona tiene que cubrir las horas que dejas de trabajar en la reducción de tu jornada.

¿A qué edad puedes conseguir la jubilación parcial?

Si comenzaste a trabajar antes de 1967 (trabajador mutualista), entonces puedes acceder a la jubilación parcial desde los 60 años. 

Si comenzaste a trabajar después de 1967, la edad para jubilarte de manera parcial se incrementará gradualmente hasta 2027. A partir de este año, tendrás que tener 63 años para poder acceder a la jubilación parcial. 

Aquí tienes una tabla para ver cuándo podrías acogerte a la jubilación parcial en tu caso concreto. 

Jubilación parcial vs jubilación anticipada

Como hemos visto, la jubilación parcial se da cuando tienes una reducción de horas antes de la edad ordinaria de la jubilación y el resto de horas se te paga como pensión. 

Sin embargo, en la jubilación anticipada empiezas a cobrar toda tu pensión contributiva de jubilación dos años antes de la edad ordinaria. Para esto también hay que cumplir con unos requisitos especiales. 

En este otro artículo explicamos qué es la jubilación anticipada y la comparamos con la prejubilación.  

¿Cuánto puedes cobrar en la jubilación parcial?

La pensión de jubilación parcial se cobra en función de la reducción de horas, es decir, es directamente proporcional a tu reducción de jornada. Por ejemplo, si reduces a media jornada, cobrarás lo que te pague la empresa más el 50% de lo que te correspondería en tu pensión. Si tu pensión es de 850 euros, te corresponderán 425 euros de pensión de jubilación parcial. 

Requisitos de la jubilación parcial

Los requisitos de la jubilación parcial varían en función de si existe un contrato de relevo o no. 

Si hay contrato de relevo

Se contrata a una persona para cubrir las horas que tú te reduzcas en el trabajo. Siempre y cuando:

• Tu contrato sea de jornada completa.
• Tengas al menos seis años de antigüedad en la empresa.
• Cumplas con los requisitos de edad explicados anteriormente.
• En el caso de que tengas una discapacidad del 33% o mayor, el periodo de cotización se rebaja hasta los 25 años en lugar de los 30 de cotización efectiva.

Si no hay contrato relevo

• Debes haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
• Tienes que tener un periodo mínimo de cotización de 15 años, de los cuales dos deben ser anteriores al hecho causante.
• La reducción de jornada no puede ser de menos del 25%  y de más del 50%

Si tienes alguna duda sobre la planificación de tu jubilación, ponte en contacto con los consultores de OVB, que te explicarán todo en detalle.