¿Cómo crear un entorno más sostenible y saludable?
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Hoy cambiamos las galletas por fruta; mañana en lugar de coger el ascensor hasta el tercer piso, subimos por las escaleras y, la semana que viene, aprovechamos la hora de la comida para caminar un rato.
Y si a estos retos que repercuten directamente de forma positiva en nuestro físico, creando hábitos cada vez más saludables, le sumamos acciones que la propia empresa pone en marcha para que también mejore el lugar de trabajo en el que pasamos gran parte del día, vamos a crear un entorno laboral comprometido, sostenible y saludable.
En este sentido, la empresa también se tiene que comprometer a implantar medidas acordes con esta filosofía. Son muchas las mejoras que se pueden implementar, entre ellas, proporcionar recipientes para reciclar envases, papeles y orgánicos; adecuar los grados de la calefacción y el aire acondicionado a la temperatura adecuada para un consumo eficiente; asegurar que las luces y los ordenadores quedan apagados al final de la jornada laboral; cambiar los materiales de impresión y embalaje a otros más ecológicos; aumentar el número de plantas en la oficina, para mejorar la calidad del aire y reponer los niveles de oxígeno, etc.
Por ejemplo, en las oficinas de OVB, cada dos semanas recibimos una cesta de fruta fresca por parte de una empresa que colabora con la inserción laboral de personas con discapacidad. La acción de la cesta de la fruta, en sí misma, no es transformadora, pero sumada a otras acciones permite hacer de OVB una empresa que refleja un compromiso con el entorno, la sostenibilidad y los hábitos saludables.
Estas nuevas medidas van sumando beneficios y, a la larga, suponen mejoras exponenciales. No solo en lo que a nuestra salud y hábitos se refiere, sino también en lo relacionado con la empresa y nuestro rendimiento como trabajadores. En resumen, un lugar de trabajo más verde y sostenible impulsa de forma natural a tener una mayor productividad
En OVB apostamos por un entorno sostenible
En la consultora financiera OVB creemos que un ambiente agradable supone trabajadores más optimistas y eficientes. Y de alguna manera, los empleados crean unidad y sentimiento de pertenencia a una empresa que se preocupa por su bienestar, y esto es fundamental.
Esta forma de pensar refuerza la apuesta de OVB por la responsabilidad social empresarial, y reafirma el decálogo de RSC, que estructura nuestro compromiso y marca los retos del futuro. Convirtiéndose en una empresa de la que se sientan orgullosos colaboradores, clientes y partners.
Como consultora que ofrece servicios financieros personalizados, trabajamos en incorporar, como parte de nuestros valores, la implantación de este tipo de medidas. Dado que las horas que dedicamos a trabajar tienen que ser en el mejor entorno posible, con las mejores condiciones existentes y con una meta: el progreso y la mejora.