Entrevista Mª del Carmen Muñoz Campomar

Mª del Carmen Muñoz Campomar, Coordinadora de Zona y Consultora financiera nos habla de las posibilidades que ofrece el teletrabajo y el avance que supone en muchos aspectos, tanto en el plano personal como en el profesional.

 
 

Entrevista Mª del Carmen Muñoz Campomar

¿Qué opinas del teletrabajo? ¿Permite la conciliación familiar y laboral?

Creo que ha sido una gran oportunidad el poder teletrabajar, siempre he visto las situaciones de crisis como grandes oportunidades, ya que son capaces de sacar lo mejor de nosotros mismos. Y además permite ser mucho más eficiente ya que evita desplazamientos largos para ir a ver a un cliente o tener que estar buscando parking, tal y como están las cosas. 

Yo puedo decir que estoy trabajando el triple de lo que lo hacía antes de la situación del COVID-19 y permite más que nunca la conciliación familiar ya que al estar en casa te puedes organizar y disfrutar de todas las posibilidades sin tener que dejar de estar con tu familia.

¿Qué recomendación le darías a alguien que se acaba de incorporar a OVB?

Que disfrute de todo el proceso que estamos viviendo con el teletrabajo y que va a poder disfrutar mucho más de todas las ventajas que nos ofrece el hecho de poder hacer clientes en cualquier punto de España. Así como ofrecer nuestros servicios independientemente de en qué punto de España esté ubicado. Antes del teletrabajo yo me desplazaba a Madrid, Ibiza... donde hiciera falta para hacer un cliente. ¿Te imaginas que gran avance? 

Y a tus clientes. ¿cuáles son los consejos que más aprecian?

Mis clientes particularmente aprecian el hecho de nuestra profesionalidad, transparencia y sinceridad a la hora de adaptarnos a sus necesidades, ya que antes de poder asesorarles iniciamos una sesión de educación financiera para que pueda entender la importancia de la planificación. Y eso es lo que valoran, ya que ellos vienen a comprar algo que necesitan por qué lo han visto necesario, sin que nosotros les ‘vendamos’ nada, ya que no tenemos producto propio.

¿Qué aspectos son necesarios para que fluya la comunicación dentro del equipo?

Uno de los aspectos más importantes para mí es la confianza que depositas en tu equipo. Escucharles, entenderles, no juzgarles y que les permitas desarrollarse en función de sus deseos ayudándoles a conseguirlo.

De esta manera, se sienten parte del equipo y asumen responsabilidades cuando se van viendo capacitados. Esto hace que siempre mantengan la comunicación contigo como líder y sepas en cada momento como les puedes ayudar sin perder la comunicación.  Deben sentirse que forman parte de todo lo que hacemos.

 

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